人力资源系统介绍在岗培训是更适合成人的学习方式

1、对“卓效”的追求：成人有限的时间、精力需要分配到生活与工作的各个方面，这种压力带来的是对效率的追求。因此成人学习通常目的非常明确，讲究学以致用，偏理论的学习往往会引起员工反感。

2、结构化的学习模式：幼年教育采用的是系统化的教育模式，即是从无到有，按照事物的发展规律逐步的学习，梳理事物的发展逻辑，培养正确的思维路径是该模式的优点。但在已经有学习基础的成人学习中，结构化的学习模式才是主导，简单而言便是从问题出发倒推学习内容。

基于以上两点区别，在岗培训显然更适用于成人学习。但不幸的是很多企业仍然将培训重心放在脱岗培训之上。对于这些企业而言，培养人才就是花钱送员工去上课，重视人才培养就是在培训上多花钱，让员工多上课，导致培训取得的效果不尽如人意。几乎没有员工仅仅依靠上课就能够成为企业所需要的人才，企业想要真实做到人才培养，便不能忽略在岗培训。